間も無く新卒採用がスタート、本格的に会社説明会や選考がはじまります。
また、新年度に向けた中途採用も活性化しています。
新しい戦力となる人材採用の成功は、成長する企業にとって大事なミッションであることは間違いありません。
そうした中、採用を担当する皆さん、こんな課題はありませんか？

• 求人広告や会社説明会で自社の価値や魅力がうまく伝わらない
• 企業文化や社内の雰囲気が伝わらず、ミスマッチが発生している
• 求める人材ターゲットからの応募が少ない
• 応募から内定までのプロセスで辞退者が増え採用活動が長引く
• 入社後すぐに退職するケースが増加している

その原因の多くは「伝えたいメッセージが、伝わらない」ことではないでしょうか？
自社の持つ魅力的な価値やパーパスを言語化するだけでは伝わらない。
応募者の一般的な先入観から、仕事の面白さが伝わらない。

ストーリーテリングというアプローチが、これらの課題を解決できるかもしれません。
最新の研究で「物語」には、「注目される」「共感を得る」「記憶を向上させる」などの効果があると言われています。
採用の様々なシーンで活用できるストーリーテリングという「伝えるテクニック」は、採用担当者にとって強力な武器になると考えます。