初任給が低い問題を克服！他社に負けない採用戦略
近年、初任給が低い企業が抱える採用難の問題が深刻化しています。この記事では、初任給では差別化できない企業が競合他社に負けず、他の魅力をアピールする採用戦略を解説します。
本コンテンツはナレーション音声でご視聴いただけます。
目次
はじめに
リーマンショックや東日本大震災などの影響で、給与の伸びが頭打ちになる時期が続きました。その結果、一部の企業は潤沢な現金を保有する状況になり、政府からも賃上げ要請が出されるようになりました。このような状況の中で、初任給の大幅アップを決断する企業が登場し始め、日本経済の活性化にも寄与しています。
例えば、バンダイナムコエンターテインメントは、初任給を従来の23万2000円から29万円に引き上げると発表しました。また、サイバーエージェントが初任給を42万円にするとの報道もあります。中小企業の動きも活発で、建設業や製造業など人材確保が厳しい業界では、従業員数が少ない企業の利点を活かし、大卒初任給を24万円〜25万円に設定している元気な企業もあります。
初任給アップが難しい企業の現実
しかし、大半の企業は大手であれ中小であれ、初任給を上げることが難しいのが現実です。初任給を上げると全社員の給与テーブルに手を加えることになり、一気に人件費が高騰し、単年度利益を圧迫しかねません。経営に関わる課題であるため、人事だけでは決断できません。初任給が低い問題を克服し、他者に負けない採用を成功させるためには、どうすれば良いのでしょうか？
他社に先駆けて差別化する採用マーケティング戦略
初任給が低い企業でも、採用マーケティングを活用することで、他の魅力をアピールし、差別化を図ることが可能です。通常は採用媒体に広告を掲載することで母集団を形成する方法が一般的ですが、採用マーケティングでは、就職ナビに頼らず応募者との接点を持つことを目的としています。
採用マーケティング戦略で実施される、代表的な手法として、「採用オウンドメディア」の活用、「イベントやミートアップ」の開催、「SNS公式アカウント」の活用などが挙げられます。
まず、採用オウンドメディアとは、自社が運営する情報発信サイト。ブログやYoutube動画配信などの手法を用いて、企業の魅力を発信することで、自社のファンを作り、人材確保につなげることができます。
次に、会社主催のイベントやミートアップの開催については、求職者と直接コミュニケーションを取る機会を設け、企業の魅力をリアルに伝えることができます。その結果、職先を選ぶ際、企業文化や働く環境を重視して選択するようになるでしょう。
しかし、どちらも運営には、高い人的工数とコストが難点です。
そこで、SNSの公式アカウントによる情報発信は手軽で導入しやすい手法としておすすめです。
SNSマーケティングで採用力をアップする方法とは？
SNS、ソーシャルネットワークシステムに総称されるサービスは多種多様です。中でもTwitterとInstagramは、採用ターゲットとなる若年層の利用頻度が高く効果的と考えられます。そこで、採用活動に効果的なサービスとして、この２種類のSNSプラットフォームを中心に少し掘り下げて解説します。
TwitterとInstagramの活用方法
最もメジャーなSNSプラットフォームであるTwitterとInstagramを活用することで、広く求職者にアピールすることができます。フォロワーを増やし、口コミやファン作り効果で認知度を上げることが可能です。
それぞれのSNSプラットフォームを活用した具体的な手順を以下に示します。
Twitterの具体的な手順
- 企業のTwitterアカウントを作成します。
- プロフィール画像、ヘッダー画像、自己紹介文を設定し、ブランディングを整えます。
- 求人情報や企業の活動に関するツイートを定期的に投稿。
- ハッシュタグを活用して、求人情報の露出を高めます。
- 社員の声やイベントの様子など、リアルタイムで情報をシェアしましょう。
- フォロワーとのやり取りを積極的に行い、関心を持ってもらいましょう。
Instagramの具体的な手順
- 企業のInstagramアカウントを作成します。
- プロフィール画像、自己紹介文を設定し、ブランディングを整えます。
- 企業文化や働く環境を紹介する画像や動画を定期的に投稿。
- ストーリーズ機能を活用して、イベントの告知や社員インタビュー動画などのコンテンツをシェアします。
- ハッシュタグを活用して、投稿の露出を高めましょう。
- コメントへの対応やフォロワーとのコミュニケーションを大切にしましょう。
投稿戦略のコツ
投稿する内容には戦略を持ち、ホームページや媒体に露出することで、求職者に気軽に閲覧してもらえるようにしましょう。また、プレエントリー者にも情報を公開し、企業の魅力を伝えることが重要です。
広告出稿のポイント
必要に応じた広告出稿も効果的です。広告出稿では、動画の設定とランディングページの最適化に注意しましょう。ターゲット層に合った広告コンテンツを作成し、求職者が興味を持ってクリックするような魅力的な広告をデザインしてください。また、ランディングページでは、求職者が簡単に応募できる仕組みを整え、企業の魅力や働く環境の情報を分かりやすく伝えることが重要です。
まとめ
初任給で差別化が難しい企業も、採用戦略を工夫し競争力を獲得することが可能です。採用マーケティング戦略を活用し、他社との差別化を明確化しましょう。特にSNSを用いた戦略はコストや工数が低く、TwitterとInstagramの活用が有効です。投稿戦略や広告戦略を通じて口コミやファン形成を視野に入れ、最新のマーケティング手法を活用して給与以外の魅力を伝えることで、他社に負けない採用力を手に入れることができます。
採用LPクリエイターでSNS採用を強化
弊社の「採用LPクリエイター」のアニメーション動画パッケージは、SNS採用に欠かせないソリューションです。魅力的なアニメーション動画と効果的なランディングページデザインにより、採用マーケティング戦略を強化しましょう。
今回ご紹介したマーケティング戦略やSNS活用、心理学を駆使した集客戦略も、弊社のサービスに取り入れられており、より効果的な結果を実現できます。
ぜひ、資料請求をいただき、弊社の「採用LPクリエイター」のアニメーション動画パッケージの詳細をお確かめください。採用成功への第一歩を踏み出しましょう！
-
「採用LPクリエイター」アニメーション動画パッケージ詳しい情報はこちら
採用成功を加速させる、弊社の「採用LPクリエイター」アニメーション動画パッケージの詳細を知りたい方は、こちらから資料請求をお願いいたします。あなたの企業の採用力を飛躍的に向上させるお手伝いをさせていただきます！